چگونه با یک رئیس خودشیفته کار کنیم؟

داشتن یک مدیر خودشیفته بسیاری از کارکنان را عصبی می‌کند چنان که برخی از آن‌ها برای رها شدن از فشار روانی دستورات متکبرانه او تصمیم به استعفا و ترک کار می‌گیرند، ولی آیا راهی برای همکاری برد-برد با مدیرانی که چنین شخصیتی دارند، وجود ندارد؟

کریگ مالکین، روانشناس بالینی، دو روش موثر برای همکاری کارآمد با یک رئیس خودشیفته ارائه داده است.

در روش نخست، او معتقد است که مثلا اگر این نوع جمله‌ها استفاده کنید که «من از تشویق‌های شما واقعا ممنونم» یا «توصیه‌های شما خیلی به من در اتمام موفق کار کمک کرد»، شما ضمن این که می‌توانید ارتباط بهتری با رئیس خودتان برقرار کنید، موجب کاهش تکبر او نیز می‌شود؛ چرا که تعامل بیشتر مانع از گرایش روانی به خودشیفتگی می‌شود؛ و الا اگر مدام توصیه‌های او را نادیده بگیرید و تلاش کنید که به او ثابت کنید که اشتباه می‌کند و پیشنهاد احمقانه‌ای ارایه کرده، مدام به تلاش او برای سرکوب متکبرانه شما می‌افزایید.