حداقل دستمزد کارگری در ابتدای سال 99 معادل یک میلیون و ۸۳۶ هزار تومانی کارگران اعلام شد اما با توجه به تورم فزاینده و بحران های اقتصادی در تابستان امسال با ۲۶ درصد افزایش نسبت به سال قبل، معادل ۱ میلیون و ۹۱۰ هزار تومان و ۴۲۷ تومان اعلام شد .
افزایش حقوق کارگران امسال یکی از پربحث ترین موضوعات بخش اقتصادی کشور بود چنانچه برخی از نمایندگان مجلس پیشنهاد  افزایش ۳۰ درصدی حقوق و 15درصدی را مطرح کردند ولی در ابتدای بهار 99 با تصویب شورای عالی کار میزان افزایش حقوق ،۲۱ درصد اعلام شد اما با اعتراض های فعالان قشر کارگری در جلسه‌ خردادماه وزارت کار این رقم تا ۲۶ افزایش یافت و در نهایت از تیر ماه ۹۹  در فیش حقوقی کارگران اعمال شد.

‌حالا که به روزهای پایانی سال نزدیک می شویم، اقشار شاغل بویژه قشر کارگری که با حداقل مزایا مشغول به کار هستند، به موعد دریافت عیدی و سنوات سالانه نزدیک می شوند.
 

پرداخت عیدی و سنوات برای کارفرمایان در ردیفی قانونی تعریف شده و براساس ماده واحده قانون کار که در پایان شهریور ماه سال 1370 اصلاح شد تمام کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل 60 روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.

برای محاسبه حداقل عیدی99 باید دستمزد روزانه مصوب سال را در 60 روز ضرب کنیم. در ماده واحده قانون کار آمده است که مبلغ پرداخت عیدی کارکنان نباید از 90 روز حداقل مزد روزانه تجاوز کند.
بر اساس دستمزد ۱ میلیون و ۹۱۰ هزار تومان و ۴۲۷ تومانی، کارگران درسال 99 حداقل عیدی کارگران برای سال جاری ، معادل 3میلیون و 820 هزارو 854 تومان خواهد بود.

همچنین در صورت اختصاص بیشترین مقدار، حداکثر عیدی کارگران معادل 5میلیون و 731 هزار و 281 تومان خواهد بود.  و براین مبنا بر اساس قانون عیدی سال 99 کارگران نباید از 3میلیون و 820 هزارتومان کمتر و از 5میلیون و 731 هزار تومان بیشتر باشد.

 

 

 

طبق ماده ۲۴ قانون کار، کارفرما باید به کارگری که مطابق قرارداد، یک‌سال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید.
به طور مثال فرض کنید حقوق ماهانه کارگر در مدت یکسال همکاری در کل مبلغ ۲۶،۱۰۴،۲۷۰ ریال بوده است. سنوات کارگری که مدت قراردادش ۱۲ ماه بوده است معادل ۱ ماه آخرین حقوق خواهد بود. بنابراین باید مبلغ ۲۶،۱۰۴،۲۷۰ ریال  بابت سنوات در پایان سال ۹۹ به این شخص پرداخت شود.
در واقع برای این مبلغ حقوق میزان سنوات روزانه معادل 7هزار و 154تومان است که با ضرب آن در تعداد روزهای همکاری می توان به مبلغ دقیق سنوات سالانه دست پیدا کرد.

---

بیشتر بخوانید:

از مالیات تراکنش بانکی چه می دانید و چه تراکنشهایی شامل مالیات می شوند؟+اینفوگرافی

چگونه در اینستاگرام فالوور رایگان جذب کنیم؟

---

 

در ماده ۲۴ قانون کار، صحبت از کار یکسال یا بیشتر است؛ اما به موجب تبصره ۴ ماده ۴۱قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور، کارفرمایان موظف‌اند به کارگران با مدت موقت به نسبت کارکرد، سنوات خدمت به نسبت هر سال یک ماه به میزان آخرین مزد کارگر، پرداخت کنند. بنابراین به کارگران با سابقه خدمت کمتر از یک سال نیز سنوات خدمت تعلق می‌گیرد.
نحوه محاسبه آن هم از طریق فرمول زیر خواهد بود:
تعداد روزهای همکاری*(365/حقوق یکماه) یعنی حقوق یکماه کارگر را بر 365 تقسیم می کنیم و عدد حاصل شده را در تعداد روزهای همکاری ضرب می کنیم و مبلغ نهایی معادل سنوات فردی است که سابقه همکاری کمتر از یکس ال با محل خدمت خود دارد.
 

سنوات که به آن مزایای اتمام خدمت، مزایای اتمام کار و حق سنوات گفته می‌شود با فسخ قرارداد به کارگر تعلق می‌گیرد و کارفرما ملزم به پرداخت آن می‌باشد.
 پایه سنواتی در واقع بخش حمایتی پایه حقوق است. معمولاً برای جبران حداقل دستمزد، توسط شورای عالی کار، تصویب و ابلاغ می‌شود.