عیدی کارمندان دولت چقدر است؟ + زمان واریز

عیدی کارمندان دولت چقدر است؟ این سوال با توجه به نزدیک شدن به پایان سال و زمان واریز عیدی کارمندان، بیشتر از هر زمانی مطرح می شود. هر چند هنوز مبلغ عیدی سال ۱۴۰۳ به طور رسمی اعلام نشده است اما بر اساس عیدی کارمندان ۱۴۰۱ و همچنین عیدی کارمندان ۱۴۰۲، می توان پرداخت عیدی کارمندان دولت را پیش بینی کرد. در مجلس درباره میزان افزایش حقوق و عیدی کارمندان مصوباتی صورت گرفته است که در انتظار رای نهایی هستند. آخرین خبر از عیدی کارمندان ۱۴۰۲ که به مناسبت عید ۱۴۰۳ واریز خواهد شد را بخوانید.

میزان افزایش حقوق و عیدی کارمندان

در کنار خبر افزایش ۲۰ درصدی حقوق کارمندان، انتشار اخباری در خصوص واریز عیدی کارمندان همراه با حقوق بهمن‌ماه می‌تواند خبر خوش دیگری برای کارمندان باشد.

عیدی کارمندان ۱۴۰۳ چقدر است؟

هنوز مبلغ دقیق عیدی کارمندان در سال ۱۴۰۳ مشخص نشده است، اما طبق فرمول سال گذشته، می‌توان پیش بینی‌هایی کرد. این ابلاغیه در حالی صادر شده است که عیدی کارمندان در سال ۱۴۰۲ بر اساس تصمیم هیئت وزیران و بخشنامه معادل یک میلیون و هشتصد هزار تومان تعیین شده بود و قرار است به این مبلغ ۲۰ درصد برای سال آینده افزوده شود که بر اساس گمانه زنی‌ها می‌توان اینگونه پیش بینی کرد که مبلغ عیدی کارمندان دولت در سال ۱۴۰۳ در حدود دو میلیون و ۱۵۰ هزار تومان محاسبه خواهد شد.

قانون پرداخت عیدی به کارمندان

قانون پرداخت عیدی و پاداش آخر سال کارمندان در سال ۱۳۷۴ تصویب شد؛ بر طبق این قانون، دولت موظف است هر ساله اعتباری از منابع خود را برای پرداخت عیدی به کارمندان تخصیص دهد و اعتبار مذکور اعم از نقدی یا غیر نقدی را به طور یکسان در بین کارمندان تقسیم کند. قانون پرداخت عیدی شامل کارکنان تمام وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها، موسسات و شرکت‌های دولتی می‌شود.

هئیت وزیران هر ساله با برگزاری جلسه‌ای در بهمن ماه، میزان عیدی کارمندان و بازنشستگان کشوری و لشکری را تعیین می‌کند. در سال ۱۴۰۲، مبلغ عیدی کارمندان بر اساس تصمیم هیئت وزیران و بخشنامه معادل یک میلیون و هشتصد هزار تومان تعیین شد. البته این مبلغ برای کارمندانی که زیر یک سال در سازمان مربوطه مشغول به کار بوده‌اند، متفاوت است و بر اساس حاصل‌ضرب عیدی ماهیانه کارمند در تعداد ماه حضور او در محل کار محاسبه می‌شود.

افزایش حقوق کارمندان امسال چقدر است؟

اقتصاد آنلاین در گزارشی نوشت: اخیرا مجلس مصوبه افزایش ۲۰ درصدی حقوق کارمندان در سال آتی را تصویب کرد. همچنین محمد حسینی مشاور کمیسیون برنامه و بودجه مجلس شورای اسلامی از افزایش ۱.۲ میلیونی حقوق کارمندان مازاد بر رشد ۲۰ درصدی خبر داده است.

مشاور کمیسیون برنامه و بودجه مجلس گفته است: حکمی را مجلس براساس نظر دولت اصلاح کرد. فوق‌العاده‌های ویژه‌ای برای برخی کارکنان دولت از جمله کارکنان وزارت بهداشت در نظر گرفته شد که سبب ناترازی‌هایی شد. تدبیری که اتفاق افتاد این بود که این عدد معادل سه‌هزار امتیاز برای کلیه کارکنان دولت در نظر گرفته شود، این امتیاز عددی حدود ۱ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان به حقوق کارکنان دولت اضافه کرد.

زمان واریز عیدی کارمندان ۱۴۰۳

هنوز زمان دقیق واریز عیدی کارمندان اعلام نشده، اما اگر طبق روال سال‌های قبل عمل شود به احتمال زیاد در انتهای بهمن‌ماه عیدی کارمندان واریز خواهد شد.

بیشتر بخوانید: افزایش حقوق ۱۴۰۳ منطقی نیست!

ماجرای صحبت‌هایی از افزایش جدید در حقوق کارمندان

براساس تغییر حکم کمیسیون تلفیق، مقرر شده است که حدود یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومان بیش از رقم افزایش حقوق ۲۰ درصدی در نظر گرفته شده به حداقل حقوق کارکنان دولت اضافه شود.

محمد حسینی مشاور کمیسیون برنامه و بودجه در پاسخ به سوالی در خصوص مهم‌ترین بخش‌های احکام بودجه سال ۱۴۰۳ گفت: لایحه بودجه ۱۴۰۳ شرایط خاصی داشت. براساس اصلاح ماده ۱۸۲ آیین نامه داخلی مجلس باید اول آبان ماه سقف منابع، ماده واحده و احکام به همراه بودجه شرکت‌ها به مجلس ارائه می‌شد.

تسنیم در گزارشی نوشت: وی ادامه داد: با توجه به اینکه برنامه هفتم در دستور قرار نگرفته بود و این موضوع مهم‌تر بود، مقرر شد تا دولت ابتدا برنامه هفتم را ارائه کند. در نتیجه لایحه بودجه پس از تصویب برنامه تدوین و ارائه شد. دولت بودجه را براساس برنامه هفتم به مجلس داد، اما این برنامه مادر هنوز به تصویب نهایی نرسیده است و همین رسیدگی‌ها را دچار مشکل کرد.

وی با اشاره به اینکه لایحه شور اول قانون بودجه هم اکنون تصویب شده، اما برنامه هفتم هنوز نهایی نشده است، گفت: یکی از احکام قانون برنامه این است که ما در قوانین بودجه نسبت به قانونگذاری دائمی پرهیز کنیم. دولت لایحه را با همین مفروضات تهیه کرد. در مجلس ابتدا باید کلیات مورد بررسی قرار می‌گرفت. کمیسیون تلفیق ظرف سه روز گزارشی را تهیه کرد.

افزایش یک درصدی مالیات ارزش افزوده برای تامین ۵۰ همت منابع متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان

حسینی در پاسخ به سوالی در مورد علت رای نیاوردن کلیات شور اول لایحه بودجه سال ۱۴۰۳ در ابتدای ارائه آن به مجلس گفت: اختلاف نظر بین دولت و مجلس بر روی عدم پیش‌بینی منابع مورد نیاز برای حکم متناسب سازی حقوق بازنشستگان بود. براین اساس مجلس کلیات را رد کرد.

وی افزود: پس از اصلاح از سوی دولت، کلا دو حکم در بودجه توسط دولت تغییر کرد. یک عددی در حدود ۵۰ تا ۶۰ همت، برای متناسب سازی حقوق بازنشستگان از محل افزایش یک درصد مالیات ارزش افزوده در نظر گرفته شد. دولت بدون آنکه سقف را تغییر دهد این اصلاحات را انجام داد. حکم دوم نیز در مورد خرید تضمینی گندم بود. پس از این اصلاحات، کلیات در مجلس تصویب شد.

اضافه شدن بیش از یک میلیون تومان به حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۳

وی تاکید کرد: حکم دیگری را نیز مجلس براساس نظر دولت اصلاح کرد. فوق‌العاده‌های ویژه‌ای برای برخی کارکنان دولت از جمله کارکنان وزارت بهداشت در نظر گرفته شد که سبب ناترازی‌هایی شد. تدبیری که اتفاق افتاد این بود که این عدد معادل سه هزار امتیاز برای کلیه کارکنان دولت در نظر گرفته شود. این امتیاز عددی حدود ۱ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان به حقوق کارکنان دولت اضافه کرد.

حواشی عیدی‌ها نزدیک سال نو

پارسینه نوشت: هر ساله تعیین میزان عیدی کارکنان دولت حاشیه‌هایی را در پی دارد، گاهی کارمندان دولت به تفاوت فاحش میزان عیدی شان با کارگران اعتراض داشته اند و گاه کارفرمایان عیدی دو تا سه برابری دستمزد کارگران که در قانون برای آن‌ها تعیین شده را به آن‌ها پرداخت نکرده اند.

کارگران و کارمندان هرساله با نزدیک شدن به پایان سال روی دریافت مبلغی به عنوان عیدی سالانه خود حساب می‌کنند؛ البته کارمندان منتظر اعلام مبلغ تعیین شده عیدی خود از سوی دولت می‌مانند و کارگران براساس قانون بین دو تا سه برابر دستمزدشان را به عنوان عیدی دریافت می‌کنند تا شاید این مبالغ بتواند قدری خرج‌های شب عید این دو قشر ضعیف و متوسط جامعه را جبران کند.

محمد حسن نژاد در سال ۹۳ گفت: در حال حاضر بر اساس قانون، عیدی کارگران سه برابر حداقل حقوق شان است که می‌تواند تا حدی نیاز‌های آن‌ها را تامین کند امام من معتقدم میزان عیدی کارمندان باید قدری افزایش یابد.

وی می‌افزاید: با این تورم و مشکلاتی که هست و با توجه به اینکه کمتر می‌توانیم خدمات رفاهی به کارمندان بدهیم خوب است که بتوانیم شب عیدی هوایشان را داشته باشیم و مبلغ عیدی آن‌ها را افزایش دهیم.

علت تفاوت عیدی کارکنان و کارگران

فرارو نوشت: شاید این سوال برایتان پیش بیاید که چرا بین عیدی کارگران و کارمندان تا این حد اختلاف وجود دارد؟ در پاسخ باید گفت که روح قانون کار با قانون استخدامی متفاوت است و نمی‌توان میزان حقوق، پاداش و عیدی آن‌ها را با هم مقایسه کرد. هر کدام مزیت‌هایی نسبت به دیگری دارد که مهمترین آن‌ها اختلاف در شرایط کاری است.

طوری که کارمندان دولت از ثبات شغلی بیشتری نسبت به کارگران برخوردار هستند. کارمندان وقتی که به استخدام ارگان‌های دولتی درمی‌آیند معمولا ۳۰ سال در استخدام بخش‌های مربوطه هستند، در حالی که کارگران چنین ثبات شغلی ندارند. اگرچه قانون کار در راستای حمایت کارگران در برابر کارفرمایان تدوین شده، اما تسهیلاتی که در دوران خدمت کارمندان ارائه می‌شود خیلی بیشتر از کارگران است و نمی‌توان آن‌ها را با هم مقایسه کرد.

همچنین حقوق کارمندان به عنوان یکی از هزینه‌های دولت در بودجه سنواتی سالیانه دولت با فرمول خاصی و بنا به امتیازاتی که فرد در طول دوره خدمت به دست می‌آورد محاسبه می‌شود، در حالیکه تعیین دستمزد کارگران براساس نظر نماینده کارگر، کارفرما و دولت محاسبه می‌شود.

عیدی بازنشستگان چقدر است؟

بازنشستگان تامین اجتماعی چه کارمند دولت بوده باشند، چه کارمند بخش خصوص، در هر صورت به اندازه کارمندان دولت عیدی دریافت می‌کنند. مبلغ عیدی بازنشستگان توسط دولت مشخص می‌شود و همزمان با حقوق بهمن‌ماه به حساب آن‌ها واریز می‌شود.

بازنشسته‌ها سالانه نسبت به مبلغ عیدی‌شان معترض هستند و معتقدند نباید مبلغ عیدی آن‌ها معادل عیدی کارمندان محاسبه شود. علی‌اکبر عیوضی، عضو هیئت مدیره بازنشستگان شهر تهران می‌گوید پرداخت عیدی به بازنشستگان تامین اجتماعی به اندازه کارمندان دولت، مصداق بارز تبعیض است. بازنشستگان تامین اجتماعی کارگر و مشمول قانون کار هستند؛ درنتیجه همه دریافتی‌های آن‌ها باید مشمول قانون کار باشد، نه اینکه مشابه کارکنان دولت عیدی بگیرند.

گردآوری: تابناک جوان