همسان سازی حقوق بازنشستگان متوقف شد؟!
نارضایتی بازنشستگان از امر همسان سازی حقوق بازنشستگان ادامه دارد و به نظر می رسد این طرح رو به خاموشی می رود.
پایان سال و زمان افزایش حقوق بازنشستگان، همچنان دغدغه‌های این صنف ادامه دارد. اعتراضات به عدم همسان سازی‌های صحیح و همچنین نبود عدالت افزایش حقوقها میان بازنشستگان کشوری و تامین اجتماعی منجر شده است تا این مسئله مورد اهمیت واقع شود.
همسان سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در دست بررسی
محمدباقر نوبخت رئیس سازمان برنامه و بودجه کشور چندی پیش از همکاری این نهاد با وزارت کار برای همسان سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی خبر داده بود و شریعتمداری نیز از کلید خوردن این طرح وعده داده بود، اما متاسفانه این امر همچنان تحقق نیافته و آن ۷ هزار میلیارد تومانی به درستی میان بازنشستگان توزیع نشده است. عمده‌ترین مشکل نیز به بازنشستگان تامین اجتماعی که حدود ۵ میلیون نفر می‌شوند، باز می‌گردد چرا که این موضوع را از صندوق بازنشستگی لشکری جویا شدیم و جنین جوابی گرفتیم.
اولین دوره همسان سازی مهرماه انجام شد
محمد گودرزی رئیس سازمان بازنشستگی نیرو‌های مسلح در گفتگو با خبرنگار بانک و بیمه گروه اقتصادی باشگاه خبرنگاران جوان، در خصوص همسان سازی حقوق‌های لشکری اظهار کرد: موضوع همسان سازی حقوق لشکری‌ها از اول مهر در سطح کشور انجام شد و همه‌ی پیشکسوتان و بازنشستگان نیرو‌های مسلح از این طرح استفاده کرده و حقوق آن‌ها بر این مبنا پرداخت می‌شود.
نهاد‌های دیگری نظیر وزارت آموزش و پرورش، وزارت علوم، بانک‌ها و چند نهاد دیگر نیز در این امر موفق بودند، اما یکی دیگر از نهاد‌های که در همسان سازی حقوقها عقب مانده است. وزارت نفت و صندوق بازنشستگی این نهاد است.
هیئت امنا صندوق بازنشستگی موافق افزایش حقوق نبودند!
ابراهیم رادافزون، معاون اسبق ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺭﻳﺰﻯ ﻭ ﻧﻈﺎﺭﺕ ﺑﺮ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻫﻴﺪﺭﻭﻛﺮﺑﻮﺭﻯ وزارت نفت، در گفتگو با خبرنگار اقتصاد و انرژی گروه اقتصادی باشگاه خبرنگاران جوان، درباره افزایش حقوق مستمری بازنشستگان صنعت نفت بیان کرد: هیئت رئیسه صندوق بازنشستگی صنعت نفت تصمیم گرفت که در چهارچوب افزایش‌هایی که دولت به حقوق مستمری بازنشستگان داده، افزایشی هم به مستمری بازنشستگان صنعت نفت بدهند که به همین دلیل پیشنهادی را ارائه کردند، اما در هیئت امنای صندوق مورد تایید قرار نگرفت.
او افزود: دلیل این مخالفت این است که درگذشته سیستم این صندوق به گونه‌ای بود که بر اساس تصمیمات هیئت مدیره شرکت ملی نفت و هیئت رئیسه آن مدیریت می‌شد، اما اکنون برای این صندوق یک هیئت امنا درست شده یعنی وزیر نفت به عنوان رئیس هیئت امناست و سایر اعضای این هیئت امنا نیز از بیرون مجموعه نفت آمده اند.
رادافزون گفت: هیئت رئیسه نیز اکنون به شکلی است که ۱۲ نفر از آن‌ها یا شاید بیشتر، غیر نفتی هستند. رئیس صندوق نیز باید دارای حس مددکاری می‌بود تا بتواند مشکلات و نگرانی‌های نیرو‌ها را درک و برای رفع آن‌ها تلاش کند.
او ادامه داد: رئیس فعلی هیئت رئیسه صندوق نفت، از همکاران سابق من بوده، ولی فاقد حس مددکاری است و سوابق مرتبط نیز ندارد. در هر حال، اکنون هیئت رئیسه تصمیم گرفته که در چهارچوب افزایش‌هایی که دولت افزایش در نظر گرفته، برای بازنشستگان صنعت نفت نیز، پیشنهادی ارائه کرده، اما این پیشنهاد علی رغم تصویب در هیئت رئیسه، توسط هیئت امنای صندوق رد شده و مشخص نیست به چه دلیل این اتفاق افتاده است.
این بازنشسته صنعت نفت بیان کرد: این اتفاق سبب شده که نگرانی در مورد مشکلات مالی صندوق به وجود بیاید چرا که این حقی بوده که دولت بر اساس میزان تورم برای بازنشستگان در نظر گرفته، اما وقتی هیئت رئیسه تصمیم به این افزایش می‌گیرد، هیئت امنا بیان می‌کند که اضافه حقوق بازنشستگان نفتی را برای شش ماه ابتدایی سال پرداخت نکنید.
او تاکید کرد: بنابراین مشخص می‌شود که وضعیت صندوق بازنشستگی صنعت نفت، مناسب نیست. اگر پول دارند و نمیخواهند پرداخت کنند، باید علت آن را به بازنشستگان بگویند. آقای وزیر نباید اعمال قدرت کند؛ این کار غلط است.
رادافزون ادامه داد: هر نیروی انسانی در هر سازمانی، بر اساس نوع برنامه نیروی انسانی می‌تواند انگیزه وابستگی به سازمان را زیاد کند. این مسئله در صنعت نفت یکی از فاکتور‌های اصلی بوده، اما اکنون متاسفانه می‌بینیم که توجهی زیادی به نیروی انسانی نمی‌شود.
وعده ادامه دار بودن همسان سازی حقوق بازنشستگان
این بازنشستگان در ادوار مختلف سراغ سازمان برنامه و بودجه نیز رفته آمد تا شاید با اعتراض خود راهی برای تامین مخارج زندگی خود پیدا کنند و هربار هم با حضور مسئولان این نهاد مواجه شدند. نوبخت وعده پرداخت همسان سازی و ادامه دار بودن آن را داده و معاونان وعده برگزاری جلسات هم اندیشی با نمایندگان این تشکل‌های بازنشستگی، اما همچنان مشکل پاربرجاست.
محمودی، یکی از بازنشستگان تامین اجتماعی در گفتگو با خبرنگار اقتصاد و انرژی باشگاه خبرنگاران جوان، دلیل این نابسامانی را ناترازی میان دستگاه‌ها می‌داند و می‌گوید: وقتی رسیدگی به امر همسان سازی به چند نهاد تقسیم می‌شود اعمال مدیریت میان چند میلیون نفر امر طبیعی است.
وی افزود: سازمان تامین اجتماعی نگاه آقای شریعتمداری را دارد و سازمان برنامه نگاه و سلیقه آقای نوبخت در نتیجه وضع بازنشستگان کشوری از ما بهتر است. از طرفی هم دولت همچنان به تامین اجتماعی بدهکار است و همین امر دست این نهاد برای همسان سازی حقوق بازنشستگان کوتاه‌تر شده است.
این بازنشسته تامین اجتماعی گفت: بهتر بود رسیدگی به امر حقوق بازنشستگان را به یک نهاد محول می‌کردند تا این هرج و مرج‌ها بوجود نیاید.
محاسبات نشان می‌دهد که متوسط حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی بین ۲تا۳میلیون تومان است و با توجه به اینکه افزایش‌های سالیانه نظیر امتیاز ۱۰ قانون مقررات کشوری و سایر موارد بر آن‌ها اعمال نمی‌شود، تورم ۴۰ درصدی سایه سنگین تری را برای آن‌ها ایجاد می‌کند همچنان این دستگاه‌ها فکری به حال این قشر نکرده آمد.
بیشتر بخوانید
ارسال نظرات
نظرات مخاطبان
انتشار یافته: ۱
در انتظار بررسی: ۰
ما چند بار باین نکته اشاره کردیم.که معمولا درتمام خانواده ها هم باز نشسته تامین اجتماعی است هم کشوری وهردو هماز کرانی و تورم دررنج وعذاب هستند. اینکه بگوییم حقوقها افزایش داشته هم درست نیست جون من درسال1348.پانصد شصت جهار تومان حقوق می گرفتم وحدود180 تومان هزینه داشتم پس پایه پولی بالا رفته و 90 درصد کارمندان و بازنشستگان ضرر کرده اند.امااینکه بازنشستگان تامین هرلحظه خود رابا کشوری ولشکری مقایسه می کنند هم درست نیست.چون بازنشستگان تامین درهنگام اشتغال7 درصد کسورات می دهند کشوری 9 درصد انها حق مسکن می گیرند کشوری نمی گیرند انها بن می گیرند کشوری نمی گیرند و.... ازهمه مهمتراکثر تامین اجتماعی زیر 30 سال خدمت دارند .نکته ای که این صندوق روزی به مشکل می خورد.اماکارمندان اکثرا 30 سال ویابیشتر خدمت می کنند. وظیفه ورسالت رسانه ها این است کهمقایسه کنند ونتیجه مقایسه را منعکس نمایند.