ارزیابی عملکرد سازمان‌ها و شرکت‌های شهرداری تهران منتشر شد
حامد مظاهریان با اعلام این خبر اظهار داشت: پس از ابلاغ دستورالعمل ارزيابی عملكرد مناطق، سازمان‌ها و شرکت‌ها توسط شهردار تهران، ارزيابی عملكرد سال 1398 سازمان‌ها و شرکت‌های تابعه شهرداری تهران با همكاری ادارات كل برنامه‌ریزی و توسعه شهری معاونت‌ها در دستور كار اداره كل ارزيابی عملكرد و بهبود مديريت قرار گرفت.
وی با اشاره به فرایند ارزیابی عملکردها گفت: در همین اين راستا، پس از برگزاری جلسات كميته راهبری و كارشناسی با حضور مديران و كارشناسان اداره كل برنامه‌ریزی و توسعه شهری معاونت‌ها، مديران و كارشناسان سازمان‌ها و شرکت‌های ذیربط، شاخص‌های تخصصی و عمومی هر سازمان و شركت مورد بازنگری و تصويب قرار گرفت.
معاون شهردار تهران، از گردآوری داده‌های موردنیاز شاخص‌های نهايی شده در يك فرآيند مشاركتی با حضور ذینفعان خبر داد و افزود: درنهایت گزارش‌های ارزيابی عملكرد مربوطه بر اساس بند 3 ماده يازدهم برنامه 5 ساله سوم شهر تهران (ارائه گزارش تحليلی ارزيابی عملكرد) تهیه شد.
وی ادامه داد: پس از جمع‌آوری اطلاعات عملکرد سازمان‌ها و شرکت‌ها با همکاری ادارات کل برنامه‌ریزی و توسعه شهری معاونت‌ها و مدیران برنامه‌ریزی، پالایش بر روی اطلاعات انجام شد و درنهایت گزارش ارزیابی عملکرد سازمان‌ها و شرکت‌ها تدوین شد که مشتمل بر کارنامه ارزیابی عملکرد، گزارش ارزیابی عملکرد سازمان‌ها و شرکت‌ها به تفکیک هر شاخص است.
مظاهریان، از مهمترین رویکردها و ویژگی‌های اين دوره از ارزيابی به مواردی چون اضافه نمودن شاخص‌های برنامه پنج‌ساله سوم توسعه شهر تهران به شاخص‌های ارزیابی هر سازمان یا شرکت‌ها، تدوين ضرايب وزنی برای شاخص‌های اختصاصی و عمومی بر اساس ميزان اهميت هر يك از شاخص‌ها با استفاده از نظرات تخصصی، كارشناسی و مديريتی حوزه‌های ذيربط و اعلام پیشنهادات بهبود عملکرد سازمان‌ها و شرکت‌ها با توجه به وضعیت آن حوزه در ارزیابی اشاره نمود.
معاون برنامه‌ریزی، توسعه شهری و امور شورای شهرداری تهران، با اعلام بررسی 852 شاخص در این دوره از ارزیابی گفت: از این میان 422 شاخص اختصاصی و 430 شاخص عمومی برای تعداد 41 سازمان و شرکت مورد بررسی و تحلیل قرارگرفته است.
به گفته مظاهریان، سطح‌بندی وضعیت عملکرد سازمان‌ها و شرکت‌ها در هر شاخص بر اساس استانداردهای ارزیابی در 5 دسته و در طیف بسیار مطلوب، مطلوب، متوسط، نیازمند توجه و ضعیف انجام‌گرفته است.
وی، بهبود عملکرد واحدهای ارزیابی‌شده را هدف نهایی از ارزیابی عملکرد سازمان‌ها و شرکت‌ها دانست و افزود: در راستای دستیابی به این هدف پس از تدوین گزارش ارزیابی و احصای بررسی وضعیت عملکرد در هر سازمان یا شرکت، شاخص‌هایی که در طیف عملکردی ضعیف و نیازمند توجه قرارگرفته‌اند، احصاء و برای دریافت اقدامات اصلاحی و پیشنهادات بهبود عملکرد به‌تمامی سازمان‌ها ارسال‌شده است.
معاون شهردار تهران خاطرنشان ساخت: همچنین گزارش مذکور در قالب کتابچه در ۱۰ جلد بالغ‌بر ۱۱۰۰ صفحه منتشرشده و در اختیار تمامی ذینفعان ازجمله اعضای شورای شهر قرارگرفته است.