نکاتی که قبل از اخراج کارگر باید بدانید

وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی، اظهار کرد: اگر کارفرمایان، مدیر اداری و منابع انسانی بخواهد کارگری را اخراج کنند حتما نیاز به دلایل و مستندات قانونی دارند.

او با بیان اینکه اگر کارفرما بدون دلیل موجه کارگر را اخراج کند، کارگر می‌تواند با مراجعه به اداره محل فعالیت درخواست بازگشت به کار را بدهد، گفت: اداره کار هیئت‌های رسیدگی کننده درصورتی که برایشان اثبات شود اخراج غیرموجه بوده، رأی به بازگشت به کار را می‌دهند.

کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی افزود: در این شرایط کارگر می‌تواند بعد از دریافت رأی قطعی بازگشت به کار اعلام کند که نمی‌خواهد به محل کار بازگردد.

او ادامه داد: در این صورت کارفرما محکوم می‌شود و به جای پرداخت سالانه یک ماه سنوات باید سالانه ۴۵ روز سنوات پایان کار به کارگر پرداخت کند.