درباره فرایند استخدام در ادارات چه می‌دانید/شرایط مشترک استخدام در ارگان‌ها

کد خبر: ۴۰۳۸۷

تعداد نظرات: ۱ نظر

درباره فرایند استخدام در ادارات چه می‌دانید

در حال حاضر پیدا کردن کار برای کارجویان از راه های مختلف امکان پذیر است که متداول ترین آنها استفاده از آگهی های استخدامی است که در روزنامه یا سایت های اینترنتی درج می شود.

وب سایت های گوناگونی وجود دارند که برای در زمینه ی استخدام چه با درج آگهی چه مشاوره یا دریافت رزومه شما و پیدا کردن کار مورد نظر خدماتی را به کارجویان ارائه میدهند. حتی شرکتهایی هم وجود دارند که در زمینه ی استخدام به صورت آنلاین به کارجویان مشاوره میدهند. بنابراین از روش های سنتی گرفته تا استفاده از اینترنت میتوانید برای پیدا کردن کار مورد نظرتان اقدام کنید.

فرآیند استخدام چیست؟

فرآیند استخدام روشی برای دسته‌بندی کاندیداهای موجود به منظور یافتن و جذب کردن کارمندان جدید است که این روش برای هر سازمان به شکلی منحصر به‌فردی تعریف شده است.

عموماً، فرآیند استخدام توسط واحد منابع انسانی شرکت‌ها صورت می‌گیرد. با این حال، شرکت‌های بسیاری هستند که جهت استخدام نیروهای خود از شرکت‌هایی واسط (که با نام آژانس‌های استعدادیابی یا آژانس‌های کاریابی شناخته می‌شوند) کمک می‌گیرند.

مسئولیت انجام فرآیند استخدام با توجه به ساختار سازمانی شرکت‌ها می‌تواند بر عهده واحدها یا تیم‌های مختلف باشد.

آیا فرآیند استخدام همیشه یکسان است؟

مطمئناً هر سازمان و شرکتی فرآیند استخدام مخصوص خود را دارد. فرآیند استخدامی که برای شرکتی تاثیر مثبت دارد، لزوماً برای شرکت دیگر همان تاثیرگذاری را ندارد. به همین دلیل است که توانایی خودآگاهی از ضروریات تیم منابع انسانی در مراحل استخدام است. شما به عنوان شخص استخدام کننده نمی‌توانید بر اساس حدس و گمان عمل کنید، بلکه باید فرایندی را به کار بگیرید که مطمئن هستید نیازتان را بر طرف می‌کند.

آنچه باید به یاد داشته باشید این است که در فرآیند استخدام، واقعاً باید استخدام کرد. یکی از مسائل مهم در فرآیند استخدام، جذب نیروهای درجه یک و تراز اول بازار کار است. تیم منابع انسانی شما باید بتوانند این عده از کارشناسان را به مجموعه شما جذب کنند. شاید بپرسید چرا؟ زیرا این افراد اصلاً به دنبال کار نیستند! به احتمال زیاد، این عده از متخصصان، در حال حاضر در شرکتِ خوبی مشغول به کار هستند و حقوق خوبی هم دریافت می‌کنند. البته ناگفته نماند که استخدام چنین افرادی کار چندان آسانی نیست.

دقیقاً به همین دلیل باید به خاطر داشته باشیم که فرآیند استخدام به این معنی نیست که در یک وب‌سایت استخدامی یک آگهی درج کنیم و منتظر بمانیم تا رزومه ها دسته‌دسته برایمان ارسال شوند. با درج آگهی در وب‌سایت استخدامی، شاید بهترین نیروی کاری که در آن بازه زمانی به خصوص به دنبال کار می‌گردد را پیدا کنید. اما قطعاً بهترین کاندیداهای ممکن را پیدا نخواهید کرد.

مدیران ارشد مجموعه زمانی که در حال بررسی فرآیند و مراحل استخدام هستند، باید ذهنیتی باز و فعال داشته باشند. به عبارت دیگر، تمرکز آن‌ها باید بر روی شناسایی، جذب، مصاحبه، استخدام و نگهداری بهترین کاندیداهای در دسترس در بازار باشد (فارغ از اینکه به دنبال شغل هستند یا نه). جمله قبل، تعریف خلاصۀ فرآیند استخدام است.

انواع استخدام

استخدام غیر فعال: در بعضی موارد ، کارفرمایان از روش غیرفعال در روند استخدامی خود استفاده می کنند. به این معنی که فرصت‌های شغلی‌شان را تنها در وب‌سایت مجموعه خودشان منتشر می‌کنند تا کارجویان به آنها مراجعه کنند. در این حالت معمولاً حجم بالایی از رزومه‌ها بدست کارفرمایان می‌رسد. حتما این نوع روند استخدام برای‌تان آشناست. درست حدس زدید! اخبار استخدامی سازمان‌های دولتی ایران از نوع استخدام غیرفعال است.

استخدام فعال: سایر شرکت‌ها (درصد بالایی از سازمان‌های خصوصی) از روند استخدام فعال، نیرو جذب می‌کنند. به این صورت که نامزدهای شغلی را از طریق انتشار فرصت کاری در سایت‌های استخدامی، نمایشگاه‌های شغلی، توصیه‌های دهان به دهان، برگزاری مسابقات، مراجعه به دانشگاه‌ها و… دعوت به همکاری می‌کنند.

در استخدام فعال شاید شرکت‌ها رزومه‌های زیادی دریافت کنند اما می‌خواهند مطمئن باشند که به بهترین نیروهای کاری می‌رسند. آنها حتی این موضوع را در نظر می‌گیرند که ممکن است فردی به طور جدی جویای کار نباشد، ولی وقتی فرصت شغلی به او معرفی شود ممکن است به همکاری علاقمند گردد.

همه چیز درباره استخدام ارگان ها

استخدام دستگاه های اجرایی کشور

از سال 93 تاکنون دستگاه های اجرایی کشور اعم از وزارت آموزش و پرورش ، سازمان پزشکی قانونی کشور ، سازمان هواشناسی ، مرکز آمار ایران ، مرکز انتقال خون ایران ، سازمان بهزیستی و به طور کلیه وزارتخانه ها ، موسسات دولتی و سازمان ها جهت تامین نیروی انسانی متخصص و متعهد خود ، آزمونی مشترک و فراگیر تحت عنوان " آزمون فراگیر دستگاه های اجرایی کشور " برگزار می کنند .

آزمون استخدامی فراگیر دستگاه های اجرایی کشور به منظور تکمیل کادر اداری و اجرایی سازمان ها و ارگان های دولتی برگزار می شود . داوطلبان آزمون استخدامی دستگاه های دولتی باید دقت داشته باشند که پذیرش نهایی و استخدام شدن در هر یک از این سازمان ها ، منوط به رعایت شرایط عمومی و اختصاصی ثبت نام آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی می باشد .

متقاضیان نام نویسی و شرکت در آزمون استخدامی سال جاری موظف هستند که پیش از ثبت نام شرایط شرکت در آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی و هم چنین شرایط اختصاصی استخدام در ارگان و رشته شغلی مورد نظر خود را بررسی کنند . این دسته از داوطلبان در صورتی که واجد شرایط اعلام شده باشند می توانند با ثبت نام و شرکت در آزمون سال جاری ، در سازمان دولتی انتخابی خود استخدام شوند .

لذا به منظور آگاه سازی داوطلبان آزمون استخدامی ، در ادامه این مقاله به تفکیک شرایط عمومی ثبت نام آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی و هم چنین شرایط اختصاصی اعلام شده برای هر یک از ارگان های دولتی متقاضی آزمون را ارائه داده ایم.

بیشتر بخوانید:

ترفند‌های روانشناسی که استخدام شما را تضمین می‌کنند

شرایط عمومی ثبت نام آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی

همانطور که پیش از این اشاره شده است ، ثبت نام شغل های مورد نیاز آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی در سال تابع برخی شرایط می باشد که رعایت تمامی این شرایط برای داوطلبان لازم است . شرایط عمومی ثبت نام آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی برای تمامی متقاضیان و تمامی ارگان ها و رشته های شغلی یکسان است .

معمولا در هر دوره از برگزاری آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی ، شرایط ثبت نام آزمون همزمان با انتشار دفترچه راهنمای ثبت نام منتشر می شود . لذا داوطلبان آزمون سال جاری نیز باید با دانلود دفترچه ثبت نام آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی ، از شرایط عمومی آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی مطلع شوند .

با توجه به انتشار دفترچه ثبت نام آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی ، در ادامه شرایط عمومی ثبت نام آزمون استخدامی ادارات دولتی سال جاری را ارائه داده ایم .

دارا بودن تابعیت کشور ایران
اعتقاد به دین اسلام و یا یکی از ادیان رسمی و شناخته شده ( در قانون اساسی )
التزام عملی به قانون اساسی کشور
داشتن کارت پایان خدمت و یا معفیت قانونی از خدمت ( داوطلبان آقا )
داشتن سلامت جسمی و روانی متناسب با شغل انتخابی
عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر
نداشتن سوء سابقه کیفری و جزایی
عدم محکومیت به محرومیت از استخدام در ارگان های دولتی
عدم استخدامی رسمی و یا پیمانی در سایر ارگان ها و دستگاه های اجرایی
داشتن حداقل 20 سال تمام برای تمامی داوطلبان
داشتن حداکثر 25 سال برای دارندگان مدرک دیپلم
داشتن حداکثر 30 سال برای دارندگان مدرک کاردانی
داشتن حداکثر 35 سال برای دارندگان مدرک کارشناسی
داشتن حداکثر 40 سال برای دارندگان مدرک کارشناسی ارشد
داشتن حداکثر 45 سال برای دارندگان مدرک دکتری
معافین شرط سنی : جانبازان ، آزادگان ، فرزندان شهدا ، فرزندان جانبازان 25 %و بالاتر ، فرزندان آزادگان يک سال اسارت و بالاتر

شرایط اختصاصی ثبت نام آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی

داوطلبان پس از اطلاع از رشته ها و شغل های ارائه شده می بایست شرایط اختصاصی اعلام شده برای ارگان مورد نظر خود را نیز مطالعه کنند . در نهایت داوطلبان در صورتی که علاوه بر شرایط عمومی ، واجد شرایط اختصاصی دستگاه مورد تقاضا نیز باشد ، می تواند در آزمون استخدامی نام نویسی کنند .

آموزش و پرورش : یکی از پرمتقاضی ترین دستگاه های دولتی آزمون سال جاری ، استخدام آموزش و پرورش است که پذیرفته شدگان در این ارگان باید در دوره 1 ساله آموزش ( مهارت آموزی ) شرکت کرده و پس از طی این دوره 1 ساله اشتغال خود را آغاز کنند .

سازمان امور عشاير ايران : داوطلبان پذيرفته شده در این سازمان می بایست توانايی جسمانی انجام ماموريت ها مكرر در مناطق دور دست عشايری و صعب العبور را داشته باشند .

سازمان پزشكی قانونی كشور : تمامی پذيرفته شدگان در شغل های سازمان پزشكي قانوني كشور ، می بایست توانايی انجام كار جهت مشاغل پذيرفته شده را به تشخيص كميسيون پزشكی اين دستگاه ، دارا باشند . هم چنین در شغل كارشناس آزمايشگاه تشخيص طبی 2 ، دارندگان مدرک رشته ژنتيک انسانی به شرط داشتن كارشناسی علوم آزمايشگاهی ، مي توانند در آزمون سال جاری ثبت نام کنند .

سازمان هواشناسی كشور: گذراندن دوره های آموزش تخصصی هواشناسی به مدت شش ماه درمركز آموزش هواشناسـی و علـوم جـو برای فارغ التحصیلان غير از رشته تحصيلي هواشناسی که متقاضی مشاغل اختصاصی هواشناسی هستند ، الزامی اسـت . هم چنین پذیرفته شدگان مشاغل این سازمان می بایست تعهد خدمت نوبتكار ( شيفتی ) درمشاغل پيش بين هواشناسی ، كارشناس زيرساخت ارتباطات هواشناسی و كارشناس هواشناسـی همديدی الزامی است .

سازمان دامپزشکی : از شرایط مهم این سازمان برای استخدام نیرو می توان به اخذ تعهد نامه کتبی و محضری از طرف داوطلبان جهت عدم درخواست جابجایی محل کار به مدت 10 سال در صورت قبولی در آزمون ، اشاره کرد .

هم چنین به داوطلبان متقاضی شرکت در آزمون استخدامی آموزش و پرورش توصیه می شود نخست از جزئیات دقیق شرایط ثبت نام ازمون استخدامی آموزش و پرورش اطلاع یافته و سپس برای شرکت در این آزمون اقدام کنند .

مجله اینترنتی تابناک جوان